Datenschutz

Datenschutzerklärung
 

Name und Kontakt des Verantwortlichen gemäß Artikel 4 Abs. 7 DSGVO

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H.C. Baur GmbH & Co. KG
Bücklestr. 72 – 78467 Konstanz

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Te­l.: +49 7531 5403-0
Fax: +49 7531 67149

Sicherheit und Schutz Ihrer personenbezogenen Daten

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Wir be­trach­ten es als un­se­re vor­ran­gi­ge Auf­ga­be, die Ver­trau­lich­keit der von Ih­nen be­reit­ge­stell­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu wah­ren und die­se vor un­be­fug­ten Zu­grif­fen zu schüt­zen. Des­halb wen­den wir äu­ßers­te Sorg­falt und mo­derns­te Si­cher­heits­stan­dards an, um ei­nen ma­xi­ma­len Schutz Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ge­währ­leis­ten.

Als pri­vat­recht­li­ches Un­ter­neh­men un­ter­lie­gen wir den Be­stim­mun­gen der eu­ro­päi­schen Da­ten­schutz­grund­ver­ord­nung (DS­GVO) und den Re­ge­lun­gen des Bun­des­da­ten­schutz­ge­set­zes (BDSG). Wir ha­ben tech­ni­sche und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Maß­nah­men ge­trof­fen, die si­cher­stel­len, dass die Vor­schrif­ten über den Da­ten­schutz so­wohl von uns, als auch von un­se­ren ex­ter­nen Dienst­leis­tern be­ach­tet wer­den.

Begriffsbestimmungen
 

Der Ge­setz­ge­ber for­dert, dass per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten auf recht­mä­ßi­ge Wei­se, nach Treu und Glau­ben und in ei­ner für die be­trof­fe­ne Per­son nach­voll­zieh­ba­ren Wei­se ver­ar­bei­tet wer­den („Recht­mä­ßig­keit, Ver­ar­bei­tung nach Treu und Glau­ben, Trans­pa­renz“). Um dies zu ge­währ­leis­ten, in­for­mie­ren wir Sie über die ein­zel­nen ge­setz­li­chen Be­griffs­be­stim­mun­gen, die auch in die­ser Da­ten­schutz­er­klä­rung ver­wen­det wer­den:

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1. Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten

„Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten“ sind alle In­for­ma­tio­nen, die sich auf eine iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re na­tür­li­che Per­son (im Fol­gen­den „be­trof­fe­ne Per­son“) be­zie­hen; als iden­ti­fi­zier­bar wird eine na­tür­li­che Per­son an­ge­se­hen, die di­rekt oder in­di­rekt, ins­be­son­de­re mit­tels Zu­ord­nung zu ei­ner Ken­nung wie ei­nem Na­men, zu ei­ner Kenn­num­mer, zu Stand­ort­da­ten, zu ei­ner On­line-Ken­nung oder zu ei­nem oder meh­re­ren be­son­de­ren Merk­ma­len iden­ti­fi­ziert wer­den kann, die Aus­druck der phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, ge­ne­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder so­zia­len Iden­ti­tät die­ser na­tür­li­chen Per­son sind.

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2. Ver­ar­bei­tung

„Ver­ar­bei­tung“ ist je­der, mit oder ohne Hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren, aus­ge­führ­ter Vor­gang oder jede sol­che Vor­gangs­rei­he im Zu­sam­men­hang mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wie das Er­he­ben, das Er­fas­sen, die Or­ga­ni­sa­ti­on, das Ord­nen, die Spei­che­rung, die An­pas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Ab­fra­gen, die Ver­wen­dung, die Of­fen­le­gung durch Über­mitt­lung, Ver­brei­tung oder eine an­de­re Form der Be­reit­stel­lung, den Ab­gleich oder die Ver­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Lö­schen oder die Ver­nich­tung.

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3. Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung

„Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung“ ist die Mar­kie­rung ge­spei­cher­ter per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten mit dem Ziel, ihre künf­ti­ge Ver­ar­bei­tung ein­zu­schrän­ken.

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4. Pro­filing

„Pro­filing“ ist jede Art der au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die dar­in be­steht, dass die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­wen­det wer­den, um be­stimm­te per­sön­li­che As­pek­te, die sich auf eine na­tür­li­che Per­son be­zie­hen, zu be­wer­ten, ins­be­son­de­re um As­pek­te be­züg­lich Ar­beits­leis­tung, wirt­schaft­li­che Lage, Ge­sund­heit, per­sön­li­che Vor­lie­ben, In­ter­es­sen, Zu­ver­läs­sig­keit, Ver­hal­ten, Auf­ent­halts­ort oder Orts­wech­sel die­ser na­tür­li­chen Per­son zu ana­ly­sie­ren oder vor­her­zu­sa­gen.

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5. Pseud­ony­mi­sie­rung

„Pseud­ony­mi­sie­rung“ ist die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten in ei­ner Wei­se, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ohne Hin­zu­zie­hung zu­sätz­li­cher In­for­ma­tio­nen nicht mehr ei­ner spe­zi­fi­schen be­trof­fe­nen Per­son zu­ge­ord­net wer­den kön­nen, so­fern die­se zu­sätz­li­chen In­for­ma­tio­nen ge­son­dert auf­be­wahrt wer­den und tech­ni­schen und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Maß­nah­men un­ter­lie­gen, die ge­währ­leis­ten, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht ei­ner iden­ti­fi­zier­ten oder iden­ti­fi­zier­ba­ren na­tür­li­chen Per­son zu­ge­wie­sen wer­den kön­nen.

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6. Da­tei­sys­tem

„Da­tei­sys­tem“ ist jede struk­tu­rier­te Samm­lung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die nach be­stimm­ten Kri­te­ri­en zu­gäng­lich sind, un­ab­hän­gig da­von, ob die­se Samm­lung zen­tral, de­zen­tral oder nach funk­tio­na­len oder geo­gra­fi­schen Ge­sichts­punk­ten ge­ord­net ge­führt wird.

 

7. Ver­ant­wort­li­cher

„Ver­ant­wort­li­cher“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die al­lein oder ge­mein­sam mit an­de­ren über die Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ent­schei­det; sind die Zwe­cke und Mit­tel die­ser Ver­ar­bei­tung durch das Uni­ons­recht oder das Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­ge­ben, so kön­nen der Ver­ant­wort­li­che be­zie­hungs­wei­se die be­stimm­ten Kri­te­ri­en sei­ner Be­nen­nung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten vor­ge­se­hen wer­den.

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8. Auf­trags­ver­ar­bei­ter

„Auf­trags­ver­ar­bei­ter“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, die per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten im Auf­trag des Ver­ant­wort­li­chen ver­ar­bei­tet.

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9. Emp­fän­ger

„Emp­fän­ger“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, de­nen per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten of­fen­ge­legt wer­den, un­ab­hän­gig da­von, ob es sich bei ihr um ei­nen Drit­ten han­delt oder nicht. Be­hör­den, die im Rah­men ei­nes be­stimm­ten Un­ter­su­chungs­auf­trags nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten mög­li­cher­wei­se per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten er­hal­ten, gel­ten je­doch nicht als Emp­fän­ger; die Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten durch die ge­nann­ten Be­hör­den er­folgt im Ein­klang mit den gel­ten­den Da­ten­schutz­vor­schrif­ten ge­mäß den Zwe­cken der Ver­ar­bei­tung.

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10. Drit­ter

„Drit­ter“ ist eine na­tür­li­che oder ju­ris­ti­sche Per­son, Be­hör­de, Ein­rich­tung oder an­de­re Stel­le, au­ßer der be­trof­fe­nen Per­son, dem Ver­ant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­ter und den Per­so­nen, die un­ter der un­mit­tel­ba­ren Ver­ant­wor­tung des Ver­ant­wort­li­chen oder des Auf­trags­ver­ar­bei­ters be­fugt sind, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­ar­bei­ten.

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11. Ein­wil­li­gung

Eine „Ein­wil­li­gung“ der be­trof­fe­nen Per­son ist jede frei­wil­lig für den be­stimm­ten Fall, in in­for­mier­ter Wei­se und un­miss­ver­ständ­lich ab­ge­ge­be­ne Wil­lens­be­kun­dung in Form ei­ner Er­klä­rung oder ei­ner sons­ti­gen ein­deu­ti­gen be­stä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die be­trof­fe­ne Per­son zu ver­ste­hen gibt, dass sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ein­ver­stan­den ist.

 

Rechtmäßigkeit der Verarbeitung
 

Die Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten ist nur recht­mä­ßig, wenn für die Ver­ar­bei­tung eine Rechts­grund­la­ge be­steht. Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung kön­nen ge­mäß Ar­ti­kel 6 Abs. 1
lit. a – f DS­GVO ins­be­son­de­re sein:

a) Die be­trof­fe­ne Per­son hat ihre Ein­wil­li­gung zu der Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für ei­nen oder meh­re­re be­stimm­te Zwe­cke ge­ge­ben;

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b) die Ver­ar­bei­tung ist für die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags, des­sen Ver­trags­par­tei die be­trof­fe­ne Per­son ist, oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men er­for­der­lich, die auf An­fra­ge der be­trof­fe­nen Per­son er­fol­gen;

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c) die Ver­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung er­for­der­lich, der der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt;

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d) die Ver­ar­bei­tung ist er­for­der­lich, um le­bens­wich­ti­ge In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son oder ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen Per­son zu schüt­zen;

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e) die Ver­ar­bei­tung ist für die Wahr­neh­mung ei­ner Auf­ga­be er­for­der­lich, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wur­de;

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f) die Ver­ar­bei­tung ist zur Wah­rung der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen des Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Drit­ten er­for­der­lich, so­fern nicht die In­ter­es­sen oder Grund­rech­te und Grund­frei­hei­ten der be­trof­fe­nen Per­son, die den Schutz per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten er­for­dern, über­wie­gen, ins­be­son­de­re dann, wenn es sich bei der be­trof­fe­nen Per­son um ein Kind han­delt.

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g) Bit­te be­ach­ten Sie, dass an­läss­lich ei­ner Schu­lung die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ggf. von Drit­ten ein­ge­se­hen wer­den kön­nen.

 

Information über die Erhebung personenbezogener Daten
 

(1) Im Fol­gen­den in­for­mie­ren wir über die Er­he­bung per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten bei Nut­zung un­se­rer Web­site. Per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten sind z. B. Name, Adres­se, E-Mail-Adres­sen, Nut­zer­ver­hal­ten.

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(2) Bei ei­ner Kon­takt­auf­nah­me mit uns per E-Mail oder über ein Kon­takt­for­mu­lar wer­den die von Ih­nen mit­ge­teil­ten Da­ten (Ihre E-Mail-Adres­se, ggf. Ihr Name und Ihre Te­le­fon­num­mer) von uns ge­spei­chert, um Ihre Fra­gen zu be­ant­wor­ten. Die in die­sem Zu­sam­men­hang an­fal­len­den Da­ten lö­schen wir, nach­dem die Spei­che­rung nicht mehr er­for­der­lich ist, oder die Ver­ar­bei­tung wird ein­ge­schränkt, falls ge­setz­li­che Auf­be­wah­rungs­pflich­ten be­ste­hen.

 

Erhebung personenbezogener Daten bei Besuch unserer Website
 

Bei der bloß in­for­ma­to­ri­schen Nut­zung der Web­site, also wenn Sie sich nicht re­gis­trie­ren oder uns an­der­wei­tig In­for­ma­tio­nen über­mit­teln, er­he­ben wir nur die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Ihr Brow­ser an un­se­ren Ser­ver über­mit­telt. Wenn Sie un­se­re Web­site be­trach­ten möch­ten, er­he­ben wir die fol­gen­den Da­ten, die für uns tech­nisch er­for­der­lich sind, um Ih­nen un­se­re Web­site an­zu­zei­gen und die Sta­bi­li­tät und Si­cher­heit zu ge­währ­leis­ten (Rechts­grund­la­ge ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS­GVO):

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• IP-Adresse

• Datum und Uhrzeit der Anfrage

• Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT)

• Inhalt der Anforderung (konkrete Seite)

• Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode

• jeweils übertragene Datenmenge

• Website, von der die Anforderung kommt

• Browser

• Betriebssystem und dessen Oberfläche

• Sprache und Version der Browsersoftware.

 

Einsatz von Cookies
 

(1) Zu­sätz­lich zu den zu­vor ge­nann­ten Da­ten wer­den bei der Nut­zung un­se­rer Web­site Coo­kies auf Ih­rem Rech­ner ge­spei­chert. Bei Coo­kies han­delt es sich um klei­ne Text­da­tei­en, die auf Ih­rer Fest­plat­te dem von Ih­nen ver­wen­de­ten Brow­ser zu­ge­ord­net ge­spei­chert wer­den und durch wel­che der Stel­le, die den Coo­kie setzt, be­stimm­te In­for­ma­tio­nen zu­flie­ßen. Coo­kies kön­nen kei­ne Pro­gram­me aus­füh­ren oder Vi­ren auf Ih­ren Com­pu­ter über­tra­gen. Sie die­nen dazu, das In­ter­net­an­ge­bot ins­ge­samt nut­zer­freund­li­cher und ef­fek­ti­ver zu ma­chen.

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(2) Die­se Web­site nutzt fol­gen­de Ar­ten von Coo­kies, de­ren Um­fang und Funk­ti­ons­wei­se im Fol­gen­den er­läu­tert wer­den:

• Transiente Cookies (dazu a.)

• Persistente Cookies (dazu b.).

a. Tran­si­en­te Coo­kies wer­den au­to­ma­ti­siert ge­löscht, wenn Sie den Brow­ser schlie­ßen. Dazu zäh­len ins­be­son­de­re die Ses­si­on-Coo­kies. Die­se spei­chern eine so­ge­nann­te Ses­si­on-ID, mit wel­cher sich ver­schie­de­ne An­fra­gen Ih­res Brow­sers der ge­mein­sa­men Sit­zung zu­ord­nen las­sen. Da­durch kann Ihr Rech­ner wie­der­er­kannt wer­den, wenn Sie auf un­se­re Web­site zu­rück­keh­ren. Die Ses­si­on-Coo­kies wer­den ge­löscht, wenn Sie sich aus­log­gen oder den Brow­ser schlie­ßen.

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b. Per­sis­ten­te Coo­kies wer­den au­to­ma­ti­siert nach ei­ner vor­ge­ge­be­nen Dau­er ge­löscht, die sich je nach Coo­kie un­ter­schei­den kann. Sie kön­nen die Coo­kies in den Si­cher­heits­ein­stel­lun­gen Ih­res Brow­sers je­der­zeit lö­schen.

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c. Sie kön­nen Ihre Brow­ser-Ein­stel­lung ent­spre­chend Ih­ren Wün­schen kon­fi­gu­rie­ren und z. B. die An­nah­me von Third-Par­ty-Coo­kies oder al­len Coo­kies ab­leh­nen. Sog. „Third Par­ty Coo­kies“ sind Coo­kies, die durch ei­nen Drit­ten ge­setzt wur­den, folg­lich nicht durch die ei­gent­li­che Web­site auf der man sich ge­ra­de be­fin­det. Wir wei­sen Sie dar­auf hin, dass Sie durch die De­ak­ti­vie­rung von Coo­kies even­tu­ell nicht alle Funk­tio­nen die­ser Web­site nut­zen kön­nen.

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d. Wir set­zen Coo­kies ein, um Sie für Fol­ge­be­su­che iden­ti­fi­zie­ren zu kön­nen, falls Sie über ei­nen Ac­count bei uns ver­fü­gen. An­dern­falls müss­ten Sie sich für je­den Be­such er­neut ein­log­gen. Die ge­nutz­ten Flash-Coo­kies wer­den nicht durch Ih­ren Brow­ser er­fasst, son­dern durch Ihr Flash-Plug-in. Wei­ter­hin nut­zen wir HTML5 sto­r­a­ge ob­jects, die auf Ih­rem End­ge­rät ab­ge­legt wer­den. Die­se Ob­jek­te spei­chern die er­for­der­li­chen Da­ten un­ab­hän­gig von Ih­rem ver­wen­de­ten Brow­ser und ha­ben kein au­to­ma­ti­sches Ab­lauf­da­tum. Wenn Sie kei­ne Ver­ar­bei­tung der Flash-Coo­kies wün­schen, müs­sen Sie ein ent­spre­chen­des Add-On in­stal­lie­ren, z. B. „Bet­ter Pri­va­cy“ für Mo­zil­la Fi­re­fox (https://​ad­dons.mo­zil­la.org/​de/​fi­re­fox/​ad­don/​bet­ter­pri­va­cy/) ​oder das Ado­be-Flash-Kil­ler-Coo­kie für Goog­le Chro­me. Die Nut­zung von HTML5 sto­r­a­ge ob­jects kön­nen Sie ver­hin­dern, in­dem Sie in Ih­rem Brow­ser den pri­va­ten Mo­dus ein­set­zen. Zu­dem emp­feh­len wir, re­gel­mä­ßig Ihre Coo­kies und den Brow­ser-Ver­lauf ma­nu­ell zu lö­schen.

 

Weitere Funktionen und Angebote unserer Website
 

(1) Ne­ben der rein in­for­ma­to­ri­schen Nut­zung un­se­rer Web­site bie­ten wir ver­schie­de­ne Leis­tun­gen an, die Sie bei In­ter­es­se nut­zen kön­nen. Dazu müs­sen Sie in der Re­gel wei­te­re per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten an­ge­ben, die wir zur Er­brin­gung der je­wei­li­gen Leis­tung nut­zen und für die die zu­vor ge­nann­ten Grund­sät­ze zur Da­ten­ver­ar­bei­tung gel­ten.

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(2) Teil­wei­se be­die­nen wir uns zur Ver­ar­bei­tung Ih­rer Da­ten ex­ter­ner Dienst­leis­ter. Die­se wur­den von uns sorg­fäl­tig aus­ge­wählt und be­auf­tragt, sind an un­se­re Wei­sun­gen ge­bun­den und wer­den re­gel­mä­ßig kon­trol­liert.

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(3) Wei­ter­hin kön­nen wir Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an Drit­te wei­ter­ge­ben, wenn Ak­ti­ons­teil­nah­men, Ge­winn­spie­le, Ver­trags­ab­schlüs­se oder ähn­li­che Leis­tun­gen von uns ge­mein­sam mit Part­nern an­ge­bo­ten wer­den. Nä­he­re In­for­ma­tio­nen hier­zu er­hal­ten Sie bei An­ga­be Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder un­ten­ste­hend in der Be­schrei­bung des An­ge­bo­tes.

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(4) So­weit un­se­re Dienst­leis­ter oder Part­ner ih­ren Sitz in ei­nem Staat au­ßer­halb des Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­rau­men (EWR) ha­ben, in­for­mie­ren wir Sie über die Fol­gen die­ses Um­stands in der Be­schrei­bung des An­ge­bo­tes.

 

Kinder
 

Un­ser An­ge­bot rich­tet sich grund­sätz­lich an Er­wach­se­ne. Per­so­nen un­ter 18 Jah­ren soll­ten ohne Zu­stim­mung der El­tern oder Er­zie­hungs­be­rech­tig­ten kei­ne per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten an uns über­mit­teln.

 

Rechte der betroffenen Person
 

(1) Widerruf der Einwilligung
So­fern die Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten auf ei­ner er­teil­ten Ein­wil­li­gung be­ruht, ha­ben Sie je­der­zeit das Recht, die Ein­wil­li­gung zu wi­der­ru­fen. Durch den Wi­der­ruf der Ein­wil­li­gung wird die Recht­mä­ßig­keit der auf­grund der Ein­wil­li­gung bis zum Wi­der­ruf er­folg­ten Ver­ar­bei­tung nicht be­rührt.

Für die Aus­übung des Wi­der­rufs­rechts kön­nen Sie sich je­der­zeit an uns wen­den.

 

(2) Recht auf Bestätigung
Sie ha­ben das Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen eine Be­stä­ti­gung dar­über zu ver­lan­gen, ob wir sie be­tref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten ver­ar­bei­ten. Die Be­stä­ti­gung kön­nen Sie je­der­zeit un­ter den oben ge­nann­ten Kon­takt­da­ten ver­lan­gen.

 

(3) Auskunftsrecht
So­fern per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten ver­ar­bei­tet wer­den, kön­nen Sie je­der­zeit Aus­kunft über die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten und über fol­gen­den In­for­ma­tio­nen ver­lan­gen:

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a. die Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke;

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b. den Ka­te­go­ri­en per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die ver­ar­bei­tet wer­den;

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c. die Emp­fän­ger oder Ka­te­go­ri­en von Emp­fän­gern, ge­gen­über de­nen die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten of­fen­ge­legt wor­den sind oder noch of­fen­ge­legt wer­den, ins­be­son­de­re bei Emp­fän­gern in Dritt­län­dern oder bei in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen;

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d. falls mög­lich, die ge­plan­te Dau­er, für die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­spei­chert wer­den, oder, falls dies nicht mög­lich ist, die Kri­te­ri­en für die Fest­le­gung die­ser Dau­er;

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e. das Be­ste­hen ei­nes Rechts auf Be­rich­ti­gung oder Lö­schung der Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung durch den Ver­ant­wort­li­chen oder ei­nes Wi­der­spruchs­rechts ge­gen die­se Ver­ar­bei­tung;

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f. das Be­ste­hen ei­nes Be­schwer­de­rechts bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de;

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g. wenn die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht bei der be­trof­fe­nen Per­son er­ho­ben wer­den, alle ver­füg­ba­ren In­for­ma­tio­nen über die Her­kunft der Da­ten;

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h. das Be­ste­hen ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­filing ge­mäß Ar­ti­kel 22 Ab­sät­ze 1 und 4 DS­GVO und – zu­min­dest in die­sen Fäl­len – aus­sa­ge­kräf­ti­ge In­for­ma­tio­nen über die in­vol­vier­te Lo­gik so­wie die Trag­wei­te und die an­ge­streb­ten Aus­wir­kun­gen ei­ner der­ar­ti­gen Ver­ar­bei­tung für die be­trof­fe­ne Per­son.

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Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten an ein Dritt­land oder an eine in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on über­mit­telt, so ha­ben Sie das Recht, über die ge­eig­ne­ten Ga­ran­ti­en ge­mäß Ar­ti­kel 46 DS­GVO im Zu­sam­men­hang mit der Über­mitt­lung un­ter­rich­tet zu wer­den. Wir stel­len eine Ko­pie der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Ge­gen­stand der Ver­ar­bei­tung sind, zur Ver­fü­gung. Für alle wei­te­ren Ko­pi­en, die Sie Per­son be­an­tra­gen, kön­nen wir ein an­ge­mes­se­nes Ent­gelt auf der Grund­la­ge der Ver­wal­tungs­kos­ten ver­lan­gen. Stel­len Sie den An­trag elek­tro­nisch, so sind die In­for­ma­tio­nen in ei­nem gän­gi­gen elek­tro­ni­schen For­mat zur Ver­fü­gung zu stel­len, so­fern er nichts an­de­res an­gibt. Das Recht auf Er­halt ei­ner Ko­pie ge­mäß Ab­satz 3 darf die Rech­te und Frei­hei­ten an­de­rer Per­so­nen nicht be­ein­träch­ti­gen.

 

(4) Recht auf Berichtigung
Sie ha­ben das Recht, von uns un­ver­züg­lich die Be­rich­ti­gung Sie be­tref­fen­der un­rich­ti­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zu ver­lan­gen. Un­ter Be­rück­sich­ti­gung der Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung ha­ben Sie das Recht, die Ver­voll­stän­di­gung un­voll­stän­di­ger per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten – auch mit­tels ei­ner er­gän­zen­den Er­klä­rung – zu ver­lan­gen.

 

(5) Recht auf Löschung („Recht auf vergessen werden“)
Sie ha­ben das Recht, von dem Ver­ant­wort­li­chen zu ver­lan­gen, dass Sie be­tref­fen­de per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten un­ver­züg­lich ge­löscht wer­den, und wir sind ver­pflich­tet, per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten un­ver­züg­lich zu lö­schen, so­fern ei­ner der fol­gen­den Grün­de zu­trifft:

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a. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten sind für die Zwe­cke, für die sie er­ho­ben oder auf sons­ti­ge Wei­se ver­ar­bei­tet wur­den, nicht mehr not­wen­dig.

​

b. Die be­trof­fe­ne Per­son wi­der­ruft ihre Ein­wil­li­gung, auf die sich die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­be a DS­GVO stütz­te, und es fehlt an ei­ner an­der­wei­ti­gen Rechts­grund­la­ge für die Ver­ar­bei­tung.

​

c. Die be­trof­fe­ne Per­son legt ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 DS­GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein und es lie­gen kei­ne vor­ran­gi­gen be­rech­tig­ten Grün­de für die Ver­ar­bei­tung vor, oder die be­trof­fe­ne Per­son legt ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 2 DS­GVO Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ein.

​

d. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den un­recht­mä­ßig ver­ar­bei­tet.

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e. Die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ist zur Er­fül­lung ei­ner recht­li­chen Ver­pflich­tung nach dem Uni­ons­recht oder dem Recht der Mit­glied­staa­ten er­for­der­lich, dem der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt.

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f. Die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten wur­den in Be­zug auf an­ge­bo­te­ne Diens­te der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft ge­mäß Ar­ti­kel 8 Ab­satz 1 DS­GVO er­ho­ben.

​

Hat der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten öf­fent­lich ge­macht und ist er ge­mäß Ab­satz 1 zu de­ren Lö­schung ver­pflich­tet, so trifft er un­ter Be­rück­sich­ti­gung der ver­füg­ba­ren Tech­no­lo­gie und der Im­ple­men­tie­rungs­kos­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, auch tech­ni­scher Art, um für die Da­ten­ver­ar­bei­tung Ver­ant­wort­li­che, die die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­ar­bei­ten, dar­über zu in­for­mie­ren, dass eine be­trof­fe­ne Per­son von ih­nen die Lö­schung al­ler Links zu die­sen per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten oder von Ko­pi­en oder Re­pli­ka­tio­nen die­ser per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­langt hat.

Das Recht auf Lö­schung („Recht auf ver­ges­sen wer­den“) be­steht nicht, so­weit die Ver­ar­bei­tung er­for­der­lich ist:

• zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information;

• zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem der Verantwortliche unterliegt, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;

• aus Gründen des öffentlichen Interesses im Bereich der öffentlichen Gesundheit gemäß Artikel 9 Absatz 2 Buchstaben h und i sowie Artikel 9 Absatz 3 DSGVO;

• für im öffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder für statistische Zwecke gemäß Artikel 89 Absatz 1 DSGVO, soweit das in Absatz 1 genannte Recht voraussichtlich die Verwirklichung der Ziele dieser Verarbeitung unmöglich macht oder ernsthaft beeinträchtigt, oder

• zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

​

(6) Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung
Sie ha­ben das Recht, von uns die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu ver­lan­gen, wenn eine der fol­gen­den Vor­aus­set­zun­gen ge­ge­ben ist:

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a. die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten von der be­trof­fe­nen Per­son be­strit­ten wird, und zwar für eine Dau­er, die es dem Ver­ant­wort­li­chen er­mög­licht, die Rich­tig­keit der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten zu über­prü­fen,

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b. die Ver­ar­bei­tung un­recht­mä­ßig ist und die be­trof­fe­ne Per­son die Lö­schung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ab­lehnt und statt­des­sen die Ein­schrän­kung der Nut­zung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­langt;

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c. der Ver­ant­wort­li­che die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten für die Zwe­cke der Ver­ar­bei­tung nicht län­ger be­nö­tigt, die be­trof­fe­ne Per­son sie je­doch zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen be­nö­tigt, oder

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d. die be­trof­fe­ne Per­son Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung ge­mäß Ar­ti­kel 21 Ab­satz 1 DS­GVO ein­ge­legt hat, so­lan­ge noch nicht fest­steht, ob die be­rech­tig­ten Grün­de des Ver­ant­wort­li­chen ge­gen­über de­nen der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen.

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Wur­de die Ver­ar­bei­tung ge­mäß den oben ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen ein­ge­schränkt, so wer­den die­se per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten – von ih­rer Spei­che­rung ab­ge­se­hen – nur mit Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen oder zum Schutz der Rech­te ei­ner an­de­ren na­tür­li­chen oder ju­ris­ti­schen Per­son oder aus Grün­den ei­nes wich­ti­gen öf­fent­li­chen In­ter­es­ses der Uni­on oder ei­nes Mit­glied­staats ver­ar­bei­tet.

Um das Recht auf Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung gel­tend zu ma­chen, kann sich die be­trof­fe­ne Per­son je­der­zeit an uns un­ter den oben an­ge­ge­be­nen Kon­takt­da­ten wen­den.

 

(7) Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie ha­ben das Recht, die Sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten, die Sie uns be­reit­ge­stellt ha­ben, in ei­nem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und ma­schi­nen­les­ba­ren For­mat zu er­hal­ten, und Sie ha­ben das Recht, die­se Da­ten ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen ohne Be­hin­de­rung durch den Ver­ant­wort­li­chen, dem die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten be­reit­ge­stellt wur­den, zu über­mit­teln, so­fern:

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a. die Ver­ar­bei­tung auf ei­ner Ein­wil­li­gung ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­sta­be a oder Ar­ti­kel 9 Ab­satz 2 Buch­sta­be a oder auf ei­nem Ver­trag ge­mäß Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­sta­be b DS­GVO be­ruht und

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b. die Ver­ar­bei­tung mit­hil­fe au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren er­folgt.

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Bei der Aus­übung des Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit ge­mäß Ab­satz 1 ha­ben Sie das Recht, zu er­wir­ken, dass die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten di­rekt von ei­nem Ver­ant­wort­li­chen zu ei­nem an­de­ren Ver­ant­wort­li­chen über­mit­telt wer­den, so­weit dies tech­nisch mach­bar ist. Die Aus­übung des Rechts auf Da­ten­über­trag­bar­keit lässt das Recht auf Lö­schung („Recht auf Ver­ges­sen wer­den“) un­be­rührt. Die­ses Recht gilt nicht für eine Ver­ar­bei­tung, die für die Wahr­neh­mung ei­ner Auf­ga­be er­for­der­lich ist, die im öf­fent­li­chen In­ter­es­se liegt oder in Aus­übung öf­fent­li­cher Ge­walt er­folgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wur­de.

 

(8) Widerspruchsrecht
Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben, je­der­zeit ge­gen die Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die auf­grund von Ar­ti­kel 6 Ab­satz 1 Buch­sta­ben e oder f DS­GVO er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen; dies gilt auch für ein auf die­se Be­stim­mun­gen ge­stütz­tes Pro­filing. Der Ver­ant­wort­li­che ver­ar­bei­tet die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr, es sei denn, er kann zwin­gen­de schutz­wür­di­ge Grün­de für die Ver­ar­bei­tung nach­wei­sen, die die In­ter­es­sen, Rech­te und Frei­hei­ten der be­trof­fe­nen Per­son über­wie­gen, oder die Ver­ar­bei­tung dient der Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen.

Wer­den per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten ver­ar­bei­tet, um Di­rekt­wer­bung zu be­trei­ben, so ha­ben SIe das Recht, je­der­zeit Wi­der­spruch ge­gen die Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten zum Zwe­cke der­ar­ti­ger Wer­bung ein­zu­le­gen; dies gilt auch für das Pro­filing, so­weit es mit sol­cher Di­rekt­wer­bung in Ver­bin­dung steht. Wi­der­spre­chen Sie der Ver­ar­bei­tung für Zwe­cke der Di­rekt­wer­bung, so wer­den die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten nicht mehr für die­se Zwe­cke ver­ar­bei­tet.

Im Zu­sam­men­hang mit der Nut­zung von Diens­ten der In­for­ma­ti­ons­ge­sell­schaft kön­ne Sie un­ge­ach­tet der Richt­li­nie 2002/​58/​EG Ihr Wi­der­spruchs­recht mit­tels au­to­ma­ti­sier­ter Ver­fah­ren aus­üben, bei de­nen tech­ni­sche Spe­zi­fi­ka­tio­nen ver­wen­det wer­den.

Sie ha­ben das Recht, aus Grün­den, die sich aus Ih­rer be­son­de­ren Si­tua­ti­on er­ge­ben, ge­gen die Sie be­tref­fen­de Ver­ar­bei­tung Sie be­tref­fen­der per­so­nen­be­zo­ge­ner Da­ten, die zu wis­sen­schaft­li­chen oder his­to­ri­schen For­schungs­zwe­cken oder zu sta­tis­ti­schen Zwe­cken ge­mäß Ar­ti­kel 89 Ab­satz 1 er­folgt, Wi­der­spruch ein­zu­le­gen, es sei denn, die Ver­ar­bei­tung ist zur Er­fül­lung ei­ner im öf­fent­li­chen In­ter­es­se lie­gen­den Auf­ga­be er­for­der­lich.

Das Wi­der­spruchs­recht kön­nen Sie je­der­zeit aus­üben, in­dem Sie sich an den je­wei­li­gen Ver­ant­wort­li­chen wen­den.

 

(9) Automatisierte Entscheidungen im Einzelfall einschließlich Profiling
Sie ha­ben das Recht, nicht ei­ner aus­schließ­lich auf ei­ner au­to­ma­ti­sier­ten Ver­ar­bei­tung – ein­schließ­lich Pro­filing – be­ru­hen­den Ent­schei­dung un­ter­wor­fen zu wer­den, die Ih­nen ge­gen­über recht­li­che Wir­kung ent­fal­tet oder Sie in ähn­li­cher Wei­se er­heb­lich be­ein­träch­tigt. Dies gilt nicht, wenn die Ent­schei­dung:

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a. für den Ab­schluss oder die Er­fül­lung ei­nes Ver­trags zwi­schen der be­trof­fe­nen Per­son und dem Ver­ant­wort­li­chen er­for­der­lich ist,

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b. auf­grund von Rechts­vor­schrif­ten der Uni­on oder der Mit­glied­staa­ten, de­nen der Ver­ant­wort­li­che un­ter­liegt, zu­läs­sig ist und die­se Rechts­vor­schrif­ten an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men zur Wah­rung der Rech­te und Frei­hei­ten so­wie der be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son ent­hal­ten oder

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c. mit aus­drück­li­cher Ein­wil­li­gung der be­trof­fe­nen Per­son er­folgt.

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Der Ver­ant­wort­li­che trifft an­ge­mes­se­ne Maß­nah­men, um die Rech­te und Frei­hei­ten so­wie die be­rech­tig­ten In­ter­es­sen der be­trof­fe­nen Per­son zu wah­ren, wozu min­des­tens das Recht auf Er­wir­kung des Ein­grei­fens ei­ner Per­son sei­tens des Ver­ant­wort­li­chen, auf Dar­le­gung des ei­ge­nen Stand­punkts und auf An­fech­tung der Ent­schei­dung ge­hört.

Die­ses Recht kann die be­trof­fe­ne Per­son je­der­zeit aus­üben, in­dem sie sich an den je­wei­li­gen Ver­ant­wort­li­chen wen­det.

 

(10) Recht auf Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde
Sie ha­ben zu­dem, un­be­scha­det ei­nes an­der­wei­ti­gen ver­wal­tungs­recht­li­chen oder ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs, das Recht auf Be­schwer­de bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de, ins­be­son­de­re in dem Mit­glied­staat ih­res Auf­ent­halts­orts, ih­res Ar­beits­plat­zes oder des Orts des mut­maß­li­chen Ver­sto­ßes, wenn die be­trof­fe­ne Per­son der An­sicht ist, dass die Ver­ar­bei­tung der sie be­tref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ge­gen die­se Ver­ord­nung ver­stößt.

 

(11) Recht auf wirksamen gerichtlichen Rechtsbehelf
Sie ha­ben un­be­scha­det ei­nes ver­füg­ba­ren ver­wal­tungs­recht­li­chen oder au­ßer­ge­richt­li­chen Rechts­be­helfs ein­schließ­lich des Rechts auf Be­schwer­de bei ei­ner Auf­sichts­be­hör­de ge­mäß Artikel 77 DS­GVO das Recht auf ei­nen wirk­sa­men ge­richt­li­chen Rechts­be­helf, wenn sie der An­sicht ist, dass   Ihre, auf­grund die­ser Ver­ord­nung zu­ste­hen­den Rech­te, in­fol­ge ei­ner nicht im Ein­klang mit die­ser Ver­ord­nung ste­hen­den Ver­ar­bei­tung Ih­rer per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten ver­letzt wur­den.

 

EINSATZ VON GOOGLE ANALYTICS
 

(1) Die­se Web­site be­nutzt Goog­le Ana­ly­tics, ei­nen Webana­ly­se­dienst der Goog­le Inc. („Goog­le“). Goog­le Ana­ly­tics ver­wen­det sog. „Coo­kies“, Text­da­tei­en, die auf Ih­rem Com­pu­ter ge­spei­chert wer­den und die eine Ana­ly­se der Be­nut­zung der Web­site durch Sie er­mög­li­chen. Die durch das Coo­kie er­zeug­ten In­for­ma­tio­nen über Ihre Be­nut­zung die­ser Web­site wer­den in der Re­gel an ei­nen Ser­ver von Goog­le in den USA über­tra­gen und dort ge­spei­chert. Im Fal­le der Ak­ti­vie­rung der IP-An­ony­mi­sie­rung auf die­ser Web­site, wird Ihre IP-Adres­se von Goog­le je­doch in­ner­halb von Mit­glied­staa­ten der Eu­ro­päi­schen Uni­on oder in an­de­ren Ver­trags­staa­ten des Ab­kom­mens über den Eu­ro­päi­schen Wirt­schafts­raum zu­vor ge­kürzt. Nur in Aus­nah­me­fäl­len wird die vol­le IP-Adres­se an ei­nen Ser­ver von Goog­le in den USA über­tra­gen und dort ge­kürzt. Im Auf­trag des Be­trei­bers die­ser Web­site wird Goog­le die­se In­for­ma­tio­nen be­nut­zen, um Ihre Nut­zung der Web­site aus­zu­wer­ten, um Re­ports über die Web­site-Ak­ti­vi­tä­ten zu­sam­men­zu­stel­len und um wei­te­re mit der Web­site-Nut­zung und der In­ter­net­nut­zung ver­bun­de­ne Dienst­leis­tun­gen ge­gen­über dem Web­site-Be­trei­ber zu er­brin­gen.

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(2) Die im Rah­men von Goog­le Ana­ly­tics von Ih­rem Brow­ser über­mit­tel­te IP-Adres­se wird nicht mit an­de­ren Da­ten von Goog­le zu­sam­men­ge­führt.

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(3) Sie kön­nen die Spei­che­rung der Coo­kies durch eine ent­spre­chen­de Ein­stel­lung Ih­rer Brow­ser-Soft­ware ver­hin­dern; wir wei­sen Sie je­doch dar­auf hin, dass Sie in die­sem Fall ge­ge­be­nen­falls nicht sämt­li­che Funk­tio­nen die­ser Web­site voll­um­fäng­lich wer­den nut­zen kön­nen. Sie kön­nen dar­über hin­aus die Er­fas­sung der durch das Coo­kie er­zeug­ten und auf Ihre Nut­zung der Web­site be­zo­ge­nen Da­ten (inkl. Ih­rer IP-Adres­se) an Goog­le so­wie die Ver­ar­bei­tung die­ser Da­ten durch Goog­le ver­hin­dern, in­dem sie das un­ter dem fol­gen­den Link ver­füg­ba­re Brow­ser-Plug-in her­un­ter­la­den und in­stal­lie­ren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de.

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(4) Die­se Web­site ver­wen­det Goog­le Ana­ly­tics mit der Er­wei­te­rung „_a­n­ony­mi­zeIp()“. Da­durch wer­den IP-Adres­sen ge­kürzt wei­ter­ver­ar­bei­tet, eine Per­so­nen­be­zieh­bar­keit kann da­mit aus­ge­schlos­sen wer­den. So­weit den über Sie er­ho­be­nen Da­ten ein Per­so­nen­be­zug zu­kommt, wird die­ser also so­fort aus­ge­schlos­sen und die per­so­nen­be­zo­ge­nen Da­ten da­mit um­ge­hend ge­löscht.

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(5) Wir nut­zen Goog­le Ana­ly­tics, um die Nut­zung un­se­rer Web­site ana­ly­sie­ren und re­gel­mä­ßig ver­bes­sern zu kön­nen. Über die ge­won­ne­nen Sta­tis­ti­ken kön­nen wir un­ser An­ge­bot ver­bes­sern und für Sie als Nut­zer in­ter­es­san­ter aus­ge­stal­ten. Für die Aus­nah­me­fäl­le, in de­nen per­so­nen­be­zo­ge­ne Da­ten in die USA über­tra­gen wer­den, hat sich Goog­le dem EU-US Pri­va­cy Shield un­ter­wor­fen, https://​www.pri­va­cy­shield.gov/​EU-US-Frame­work. Rechts­grund­la­ge für die Nut­zung von Goog­le Ana­ly­tics ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS­GVO.

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(6) In­for­ma­tio­nen des Dritt­an­bie­ters: Goog­le Dub­lin, Goog­le Ire­land Ltd., Gor­don Hou­se, Bar­row Street, Dub­lin 4, Ire­land, Fax: +353 (1) 436 1001. Nut­zer­be­din­gun­gen:

http://​www.goog­le.com/​ana­ly­tics/​terms/​de.html, Über­sicht zum Da­ten­schutz: http://​www.goog­le.com/​intl/​de/​ana­ly­tics/​learn/​pri­va­cy.html, so­wie die Da­ten­schutz­er­klä­rung: http://​www.goog­le.de/​intl/​de/​po­li­cies/​pri­va­cy.

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(7) Die­se Web­site ver­wen­det Goog­le Ana­ly­tics zu­dem für eine ge­rä­te­über­grei­fen­de Ana­ly­se von Be­su­cher­strö­men, die über eine User-ID durch­ge­führt wird. Sie kön­nen in Ih­rem Kun­den­kon­to un­ter „Mei­ne Da­ten“, „per­sön­li­che Da­ten“ die ge­rä­te­über­grei­fen­de Ana­ly­se Ih­rer Nut­zung de­ak­ti­vie­ren.

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Auf Nach­fra­ge er­hal­ten Sie eine Lis­te mit al­len re­le­van­ten Dienst­leis­tern.

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